Es wird zu wenig gelobt
Im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2011 wurden Mitarbeiter befragt, ob sie für ihre Arbeit vom Chef gelobt werden. Den Ergebnissen zufolge nehmen 54,5 Prozent der befragten Mitarbeiter Lob von ihrem Vorgesetzten nur selten beziehungsweise nie wahr. 41,5 Prozent sagen aus, dass ihre Meinung vom Vorgesetzten bei wichtigen Entscheidungen nicht beachtet würde. Die Ergebnisse dieser Analyse zeigen auch, dass Mitarbeiter, die von ihren Führungskräften Anerkennung erfahren, weniger gesundheitliche Beschwerden haben und sich häufiger mit ihrem Unternehmen identifizieren. Lob wäre ein einfacher Weg die Fehlzeiten in Unternehmen zu senken. Trotz dieses eindeutigen Zusammenhangs erhalten mehr als die Hälfte der Mitarbeiter kein Lob bei guter Leistung.
Fehlzeiten-Reports 2011, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)
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